Preventief Medisch Onderzoek (PMO)

Het belangrijkste doel van een PMO is het beantwoorden van de vraag hoe de werkomstandigheden bij de organisatie verbeterd kunnen worden en risico’s in de toekomst voorkomen kunnen worden. Daarnaast wordt gekeken hoe gezond gedrag kan worden gestimuleerd zodat de medewerkers gezond en gemotiveerd blijven en het werk als minder fysiek en mentaal belastend ervaren. Tevens wordt met de PMO invulling gegeven aan de wettelijke eis tot het opstellen van een onderzoek naar de fysieke en psychosociale belasting, zoals genoemd in de Arbo-wet 1998 artikel 5 (versie 2007).

Het onderzoek bestaat vaak uit een vragenlijst en meestal een een fysieke test. Hoe deze testen eruitzien, verschilt per werkgever en is afhankelijk van de beroepsgroep en branche. Doorgaans wordt aan de hand van de RI&E de inhoud van de PMO bepaald. We vertellen je graag wat je kunt verwachten van een PMO in jouw situatie. Neem daarvoor contact met ons op.

Als medewerker heb je recht op zo’n gezondheidskundig onderzoek, maar medewerkers zijn meestal niet verplicht om eraan deel te nemen als de werkgever een PMO aanbiedt.

Voor werkgevers is het interessant om de gezondheid van medewerkers in kaart te brengen (als onderdeel van een vitaliteitsbeleid). Als werkgever ben je volgens de Arbowet verplicht om werknemers een PMO aan te bieden (PMO). Zo krijg je een goed beeld van de gezondheid van de medewerker. Deze resultaten zijn de basis voor een breed gedragen vitaliteitsaanpak binnen jouw organisatie.

Fire Up kan voor jouw organisatie een PMO laten uitvoeren. Daarvoor werken we samen met HAN SENECA in Nijmegen. Neem contact met ons op voor een afspraak. Of vraag vrijblijvend een offerte aan.