Fire Up Fire Up
Contact
IMG 7626

Vitaliteit en zorgprogramma's

"Ze snappen dat wellbeing pas waarde heeft als het landt in gedrag en daar sturen ze actief op."

Als Rootnet hebben we wellbeing niet als “leuk extraatje”, maar als randvoorwaarde voor duurzame performance. Onze mensen draaien op focus, denkwerk en verantwoordelijkheid. Dat betekent: lange dagen achter een scherm, hoge cognitieve belasting en een team met veel neurodiversiteit (denk aan ADHD, autisme en alles daartussenin). Juist die kracht vraagt om een aanpak die niet generiek is, maar flexibel en persoonlijk.

Daarom wilden we geen standaard interventie, maar een aanpak die klopt in de praktijk. Samen met Fire Up hebben we dat neergezet. Met Robbert en Sophie heb ik onze context en behoeften scherp gekregen en vertaald naar een concreet en werkbaar plan voor onze kick-off week.

We zijn gestart met een preventief medisch onderzoek, waarbij iedere medewerker een persoonlijk en praktisch advies kreeg. Daarnaast hebben we workshops georganiseerd rondom thema’s als mindful werken en voeding. Laagdrempelig, maar met directe toepasbaarheid in de dagelijkse praktijk.

Wat voor ons het verschil maakt, is de manier van samenwerken. Fire Up schakelt snel, denkt vooruit en voelt niet als een externe partij, maar als een verlengstuk van je organisatie. Ze snappen dat wellbeing pas waarde heeft als het landt in gedrag en daar sturen ze actief op.

Kort gezegd: geen losse interventies, maar een doordachte aanpak die echt iets in beweging zet.

Lees meer Lees minder

Herstelregisseur

"Van 13,5% naar 5% verzuim, dankzij écht partnerschap!"

Dat zijn indrukwekkende cijfers. Maar dit verhaal gaat eigenlijk niet over cijfers.
Toen Wesley Hekhuizen en zijn compagnon Robbert Hofman hun zorgorganisatie Prolis startten, deden ze dat vanuit één overtuiging: zorg moet persoonlijker, sneller en dichterbij.

Tien jaar later groeide de organisatie naar 100 medewerkers, verdeeld over zes regio’s. En met groei kwamen ook nieuwe uitdagingen. Het verzuim liep op naar 13,5%. 

 

Ze werkten met een grote arbodienst, maar misten iets essentieels: verbinding.
Bij verzuim wil je namelijk geen afstand.
Je wil korte lijnen.
Je wil iemand die je organisatie kent.
En iemand die er is wanneer het nodig is.  

Daarom koos Prolis bewust voor een andere aanpak.
Kleinschaliger. Regionaal. Persoonlijk. Met Fire Up als partner.
Geen leverancier op afstand, maar een verlengstuk van de organisatie. Zichtbaar, bereikbaar en betrokken. 

Wat er daarna gebeurde?
✔ Verzuim daalde van 13,5% naar 5%
✔ Medewerkers ervaren laagdrempelig contact
✔ De directie kreeg rust en overzicht terug
✔ Verzuim werd onderdeel van de organisatiecultuur

Zoals Wesley het mooi zegt:
“Je kunt verzuim niet helemaal loslaten. Maar je kunt het wel samen dragen.”
En precies daar begint duurzame inzetbaarheid. 

Wesley Hekhuizen - Directeur Prolis

Lees meer Lees minder
Linkedin Bericht Slide MD Programma 2
Mantel Logo 2021

Herstelregisseur

“We geven de samenwerking een dikke 9!”

Sinds we samenwerken met Fire Up, ervaren we een significante verbetering in ons verzuimbeleid, mede dankzij de inzet van herstelregisseur Robbert. Zijn snelle aanpak en persoonlijke begeleiding zorgen ervoor dat medewerkers zich gehoord en gesteund voelen.

Robbert biedt een maatwerkoplossing voor elke situatie, wat van grote waarde is voor zowel HR als de medewerkers.

De samenwerking met Robbert verloopt soepel. Zijn laagdrempelige benadering en communicatie zijn enorm prettig. Hij overlegt vooraf het aantal gesprekken en houdt ons regelmatig op de hoogte van de voortgang, wat zorgt voor transparantie en duidelijke verwachtingen. Medewerkers waarderen zijn adviezen en oefeningen, wat niet alleen helpt bij het herstel, maar ook frequent verzuim voorkomt door snel in te grijpen bij de eerste signalen.

Hoewel we nog niet lang samenwerken, merken we al positieve veranderingen. Medewerkers geven aan veel te leren van Robbert, wat hun herstel versnelt en uitval vermindert. Zijn interventies helpen hen patronen te doorbreken en geven hen handvatten om beter om te gaan met stress en mentale uitdagingen.

We zouden Fire Up absoluut aanbevelen aan andere organisaties. De snelheid van handelen, de maatwerkbegeleiding en de positieve impact op zowel medewerkers als leidinggevenden maken deze samenwerking waardevol. We geven de samenwerking dan ook een dikke 9!

HR afdeling - Mantel

 

Lees meer Lees minder

Talks

“De samenwerking met Fire Up heb ik erg prettig gevonden en dit hoorde ik ook terug van de werkvloer”

Als directeur van Savvii heb ik Fire Up gevraagd om ons te helpen. Ik zocht naar mogelijkheden om onze medewerkers te ondersteunen bij een grote transitie. We wilden in het bedrijf verschillende bedrijven met ook licht verschillende culturen samenbrengen in één gezamenlijk bedrijf. De impact daarvan is groot en ik wilde daar graag de juiste zorg bij verlenen. 

 

Die hulp heb ik gevonden bij Fire Up. Zij zijn in deze periode regelmatig met een ieder in gesprek gegaan. Voor de ene medewerker gewoon lekker om even wat stoom af te blazen, voor de ander bleek het precies het juiste moment te zijn. Een moment om bijvoorbeeld nog te kunnen voorkomen dat iemand uitviel of zou vertrekken naar een ander bedrijf. 
De samenwerking heb ik erg prettig gevonden en die terugkoppeling kreeg ik ook vanuit het bedrijf. Ik raad het zeker aan om met Fire Up in gesprek te gaan om te zien wat ze kunnen doen aan help bij re-integratie van medewerkers, maar vooral ook al eerder bij het voorkomen van uitvallen van medewerkers. 

Flip Keijzer, oud-directeur Savvii

Lees meer Lees minder
Face
HBP TRANSPARANT BACKGROUND

Herstelregisseur

“Door hun actieve aanpak en tijdige voorstellen hebben ze bijgedragen aan het voorkomen van langdurig verzuim.”

Bij onze organisatie hebben we de herstelregisseur van Fire Up ingeschakeld om ons te ondersteunen bij het verlagen van verzuim. 

Sophie's vroege betrokkenheid in verzuimtrajecten heeft ons geholpen om langdurige uitval te voorkomen, wat voor ons van grote waarde is gebleken. Het grootste voordeel dat we hebben ervaren, is de volledige begeleiding vanaf de eerste ziekmelding. Hierdoor werden wij als organisatie ontlast en konden we vertrouwen op de expertise van de herstelregisseur.

Positieve Impact op Verzuim

Sophie bied intensieve begeleiding voor onze medewerkers tijdens hun verzuim en re-integratie. Door nauw contact te onderhouden en op maat gemaakte ondersteuning te bieden, bleef de begeleiding persoonlijk en effectief. Daarnaast hebben de verschillende interventies, zoals de inzet van een psycholoog of een uitgebreider zorgprogramma, een duidelijke impact gehad. Medewerkers die anders wellicht langdurig uitgevallen zouden zijn, bleven aan het werk en hebben veel baat gehad bij deze hulp.

Uitstekende Samenwerking en Communicatie

De samenwerking met Fire Up verloopt soepel. De communicatie is helder en structureel, waardoor wij steeds goed op de hoogte werden gehouden van de ontwikkelingen. Dit zorgde voor een prettige samenwerking waarin beide partijen duidelijk wisten wat er van hen verwacht werd.

Tevredenheid en Resultaten

De diensten van Fire Up voldoen volledig aan onze verwachtingen. Door hun actieve aanpak en tijdige voorstellen hebben ze bijgedragen aan het voorkomen van langdurig verzuim. Vooral de veelzijdigheid van hun benadering – met onder andere psychologen en fysiotherapeuten – heeft ons positief verrast. We merken duidelijk dat er sneller actie wordt ondernomen, wat resulteert in minder langdurige uitval. We geven de samenwerking dan ook een verdiende 8+.

Aanbeveling

Wij zouden Fire Up en Sophie zeker aanbevelen aan andere organisaties. Veel bedrijven hebben niet de expertise in huis die Fire Up wel biedt. Hun actieve en veelzijdige aanpak maakt hen een waardevolle partner bij het managen van verzuim.

Conclusie

De herstelregisseur van Fire Up biedt een gevarieerd scala aan mogelijkheden om verzuim te voorkomen en medewerkers te ondersteunen bij hun re-integratie. Het is vooral de consistente begeleiding en preventieve aanpak die ons heeft overtuigd. We zijn zeer tevreden met de resultaten en kijken uit naar verdere samenwerking

Henny Kamps (directeur) - Hegeman Bouwpartners

 

Lees meer Lees minder

Zorgprogramma’s

“Minder fysieke klachten, beter bewustzijn en meer energie. Fire Up, een aanrader voor iedereen!”

De naam zegt het al; Fire Up! Samen met twee deskundige therapeuten heb ik een intensief maatwerk programma doorlopen waarin ik veel geleerd heb en we patronen hebben doorbroken. Dit heeft uiteindelijk geresulteerd in minder fysieke klachten, beter bewustzijn en meer energie. Aanrader voor iedereen!

Jean-Pierre (medewerker), MTA

5. Jean Pierre, MTA
1 Homgepage Onze Klanten Paul Kok

Herstelregisseur & Talks

“De verzuimcijfers tonen simpelweg aan 
dat het langdurig verzuim met meer dan 90% is afgenomen.”

Wij werken nu ruim 2 jaar samen met Fire Up. Dit doen we op 2 manieren: preventief en als interventie. Preventief hebben wij een samenwerking waarbij onze medewerkers met iemand van Fire Up in gesprek kan gaan. Over werk- en niet werk gerelateerde zaken. Volledig vertrouwelijk. Wij analyseren wel met Fire Up of er dingen binnen ons bedrijf zijn die wij kunnen aanpakken. Denk aan sfeer en communicatie. We merken simpelweg in de cijfers dat dit uitval enorm heeft verminderd. Als iemand bij ons toch dreigt uit te vallen, anders dan bij fysieke klachten of een griepje, bijvoorbeeld door burn-out achtige klachten…

Dan starten we zo snel mogelijk een traject bij Fire Up. Waar iemand (tot onze frustratie) normaal gesproken pas na 6 weken uitval (en vaak thuis zitten) bij de ARBO arts terecht komt (en in mijn ogen zich daardoor echt niet beter gaat voelen), wordt het nu meteen aangepakt. Bij Fire Up wordt een medewerker vervolgens op psychologisch en vitaliteitsvlak gecoacht. Daarbij adviseert Fire Up, als het mogelijk is, aan de werknemer om te blijven werken en niet thuis te gaan zitten. Vaak wel een beperking van de uren, maar in contact blijven met je werk is voor mij en de werknemer erg prettig en belangrijk. Dit zorgt ervoor dat al in de eerste 6 weken enorme verbeteringen worden bereikt en de werknemer vaak al na 6 weken (bijna) volledig terug is.

Mijn medewerkers zijn heel blij met Fire Up, ze hebben daarmee én een vertrouwenspersoon én weten dat als er toch iets is, hulp voorhanden is. ik ben als werkgever erg blij met Fire Up en de verzuimcijfers tonen simpelweg aan dat het langdurig verzuim met meer dan 90% is afgenomen.

Paul (notaris) – Luum Notarissen

Lees meer Lees minder

Zorgprogramma's

“Maatwerk, vanuit kennis en ervaring, zou ik het noemen.”

Wij geloven in een centrale plek van de medewerker in de organisatie, met een goede werkbalans. En als die balans even niet zo steady is, of er is tijdelijk een periode met wat stress, dan zorgen we er samen voor dat het weer goed komt. Fire Up past perfect bij deze proactieve benadering. Hun aanpak is gericht op het inidvidu, met aandacht voor persoonlijke situaties en behoeften. Fire Up heeft een aantal van onze medewerkers, en daarmee ons, prima geholpen. Maatwerk, vanuit kennis en ervaring, zou ik het noemen. Daar zijn we erg tevreden over. Ik zou Fire Up zonder twijfel aanraden.

Barry (operations manager) - Qing

3 Onze Klanten Zorgprogrammas Barry Qing 1

Talks & Bedrijfssport

“Fire Up onderscheidt zich door hun flexibiliteit en betrokkenheid bij onze organisatie, wat onze medewerkers motiveert en helpt.”

Fire Up biedt een integrale aanpak voor gezondheid en welzijn die perfect bij onze bedrijfscultuur past. Naast sportsessies voor fysieke gezondheid, bieden ze waardevolle welzijnsgesprekken aan onder begeleiding van Sophie. Deze gesprekken creëren een vertrouwelijke omgeving voor openheid. De maandagmiddag-bootcamplessen zijn inmiddels ook een hoogtepunt in onze week. Fire Up onderscheidt zich door hun flexibiliteit en betrokkenheid bij onze organisatie, wat onze medewerkers motiveert en helpt. Hun aanpak draagt bij aan een gezonde en productieve werkomgeving. Dank aan het hele team van Fire Up voor hun inspiratie!

Charissa (HR Officer),  Leap. The Innovation Agency

1682949105392

Zorgprogramma's

“Ik heb geleerd dicht bij mezelf te blijven, ook tijdens onrustige periodes. En kon ik gewoon mijn werk blijven doen.”

Met zorg houden we onze collega’s in de gaten en boden we al enige tijd op maat gemaakte trajecten via Fire Up aan.

Toen daar een moment kwam waarop ik zelf wat vastliep, nam ik deze hulp ook aan.

Het traject heeft me, met behulp van mindfulness, gesprekken en fysieke oefeningen geholpen om vaste patronen bloot te leggen en deze te doorbreken.

Terwijl Gitta en Robbert met me meeliepen in deze periode, heb ik geleerd dichtbij mezelf te blijven, ook tijdens onrustige periodes. En kon ik gewoon mijn werk blijven doen.

En zelf nu nog, na dit traject, voel ik me enorm gesterkt als ik terugdenk aan de verschillende oefeningen die ik deed. En ik herhaal ze op momenten dat ik dat kan gebruiken.

Een absolute aanrader voor zowel jezelf, als je collega’s. Voorkomen is beter dan genezen!

Saskia (medewerker) - Weijerseikhout

Lees meer Lees minder

Zin om aan de slag
te gaan?

Laat het ons weten. Een kennismakingsgesprek kost je niets, maar je leert een hoop. Bijvoorbeeld hoe we verzuim in jouw organisatie terugdringen en je medewerkers vitaler maken. En het hoeft niet achter een bureau. Een kennismakingswandeling kan ook.

Maak een afspraak
Group 11704